【營建】My Way 樂活街道-國立臺北護理大學推動「人本街道」(三)

特別來賓：國立臺北護理健康大學吳淑芳校長(教授)

北護大實踐「人本街道」—護你健康給您幸福

北護大正式成為「人本街道校園推展聯盟」一員，為落實「人本街道」目標努力，「護你行走健康」就交給「護你健康（台語）」大學。

您提到的「人本街道校園推展聯盟」具體是如何運作的？

「人本街道校園推展聯盟」是一個聚焦於將人本理念與城市規劃相結合的合作平台，感謝內政部國土署將本校納入聯盟成員，讓北護大有機會

為人本街道的推動盡一份心力。聯盟的主要運作方式是透過聯盟學校、地方政府與社會各界的多方協作，結合青年創意，共同推展人本街道理念。例如舉辦工作坊與專題講座，培育設計人才，並鼓勵學生參與實際的設計與規劃工作，讓學生們能夠將所學應用於實際情境中，進一步回饋社會。

聯盟不僅加強了學校和地方政府間的合作，也與國土署密切配合，推動更大範圍的「人本街道」建設，從而提升整體城市的可持續發展和生活品質。這樣的聯盟運作模式使得「人本街道」不僅是一個學術或設計上的概念，更成為一個具有實際影響力的社會運動，並且逐步影響到全國範圍的城市規劃與街道設計。除了硬體環境的建置外，「人本街道校園推展聯盟」隱含大學應該承擔更多的社會責任，並積極擴大其在社會與城市發展中的影響力。

具體作為包括：

1. 社會參與與政策倡導：大學應利用其學術資源，積極參與政策討論與建議，推動更符合人本理念的城市發展政策。透過跨領域的研究與討論，學校不僅能夠提出具有前瞻性的建議，還能協助政府與社會各界理解與支持人本街道的價值。

2. 學生社會實踐：大學應創造更多的機會，讓學生能夠參與到真實的社會實踐中，不僅僅是透過課堂學習。學生可以通過實習、社會服務、設計比賽等方式，將理論知識轉化為具體的行動，並在過程中培養解決。

3. 北護大擦亮專業品牌，放眼世界

國立臺北護理健康大學為護理健康技職教育先驅者及示範者，系所國考及格率高於全國平均及格率。調查結果顯示應屆畢業生薪資中位數達4.1萬元，高於勞動部調查2023年的職場新鮮人薪資中位數3.1萬元註1，凸顯北護大雙軌訓練模式培育之專業人才在踏入職場的第一步就優於多數人。

北護大搭配產業需求，各系所教學/實習雙軌訓練模式，創新發展產學教育循環模式，以核心職能為導向之連貫式課程設計，原有的12系所全面實施實習課程，落實教學創新及提升教學品質，依2024年畢業生流向調查結果，北護大八成以上校友認為在【專業能力與工作要求相符程度】、【目前工作內容與原就讀系所之專業訓練課程相符程度】及【學校所學對現在工作的幫助程度】對現在工作均有幫助，充分達到培養具備實作力、創新力及就業力之專業技術人才之目標。另有七成以上校友在目前的工作中，需具備專業證照，北護大培育以人為本並維護促進健康之專業人才，在校培養學生具備相關核心能力，透過全國獨創一條龍教學設計、推動全面實習，並加強輔導於畢業後參加國家專技高考，取得執業資格並成為稱職的專業人員，貢獻所學、服務社會為重要目標之一，北護大相關系所國考及格率大都高於全國及格率，歷年表現亮眼。

4.捍衛高齡長照專業

長照聯盟疾呼維持「照顧服務員」報考資格門檻，長期照顧核心模組課程，聯盟學校國立臺北護理健康大學於2025年1月16日召開了「113學年度第1學期長期照顧核心模組課程成果發表暨長照教育在地實踐會議」，來自全國32所長照相關科系代表共同與會，一致呼籲請勞動部在修訂政策時應充分考慮長照服務的專業性與正規教育體系的人才培育發展，並確保照顧服務員的專業素質不會因此受到削弱。

本次會議邀請臺北醫學大學、高雄醫學大學、長庚科技大學、弘光科技大學、康寧大學、新生醫護管理專科學校及北護大等7校高齡及長照相關科系代表，分享各校長照人才培育成果，提供各校觀摩及經驗交流的機會，期待發揮團體影響力，共同為提升長照專業量及人才培育力盡一份心力。

除了各校的成果發表交流分享，會中針對日前勞動部技能檢定中心公告「照顧服務員」申請檢定資格修正草案，引起熱烈討論。勞動部預計將報考資格放寬至年滿十六歲且具備高中(職)以上學歷者，此舉直接衝擊高中照顧服務科在校學生權益。北護大做為全國長期照顧核心模組課程聯盟的召集學校十分重視此議題。全國長期照顧課程推動委員會主任委員謝楠楨講座教授及來自全國長期照顧核心模組課程聯盟學校代表在會中共同呼籲，盼維持現行「照顧服務員」報檢資格。

會議中與會代表一致認為，勞動部在修訂政策時應充分考慮長照服務的專業性與正規教育體系的人才培育發展，並確保照顧服務員的專業素質不會因此受到削弱。對於長期照顧核心模組課程聯盟學校希望維持現行照顧服務員報檢資格的共識，衛福部長照司徐鉅美科長表示，很感佩與會師長們對於長照人才培育的付出，將會帶大家的意見完整帶回部裡審慎評估和做更充分的研議。

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